В книге «Юристы будущего» (2013), профессор Ричард Сасскинд предсказывает, что эволюция правовых услуг пройдет путь от момента, когда большинство юристов уверены, что смогут адаптироваться к новым реалиям, до момента, когда затратные и неэффективные процессы будут отмирать под влиянием технологий.
Вслед за технологиями появляются и новые профессии, связанные с двумя трендами: автоматизацией юридических процессов и трансформацией консультаций из профессии в бизнес. К примеру, по данным Bloomberg Law, более чем в 50 крупных компаниях сейчас есть должность директора по инновациям.
Какие новые профессии появятся в юриспруденции под влиянием Legal Tech?
1. Инженер по автоматизации юридических процессов (LAE)
Такой специалист нужен для создания эффективных систем для автоматизации работы с шаблонами юридических документов без помощи IT. Такой инженер минимизирует риски и позволяет юристам самим заниматься этой работой. Основной задачей инженера является управление процессами внедрения технологий в работу сотрудников, включая создание шаблонов документов, автоматизацию форм договоров, построение электронных экспертных систем и так далее.
Впервые эта профессия появилась в 2013 году, когда по данным Wall Street Journal, более 55% юридических фирм избавились от 1 до 5 партнеров. Причина проста: недостаточно быть просто хорошим юристом — нужно приносить компании деньги.
Департаменты и фирмы начали охотиться за такими специалистами и обучаться применению технологий, гибким методам работы и основам дизайна. Количество вакансий на должность инженера по автоматизации юридических процессов в США увеличивается каждый день. Более того, средняя зарплата таких специалистов в Америке составляет 87 000 долларов в год.
Инженер по автоматизации юридических процессов должен обладать глубокими знаниями в информационных технология, мыслить логично, хорошо знать проблемы, с которыми сталкиваются правовые департаменты, уметь общаться с клиентами.
2. Менеджер юридических проектов (LPM)
Чтобы оставаться на плаву, юридическим департаментам необходимо искать баланс между человеческими ресурсами и использованием технологий. Основная задача менеджера проектов — совершенствование процесса предоставления услуг.
Помимо этого, вместе с вовлечением в работу других сотрудников, появляется необходимость и в том, чтобы менеджер юридических проектов понимал рабочие процессы и умел распределять и отслеживать работу как отдельных сотрудников, так и команды в целом.
Цель работы такого менеджера в том, чтобы повысить предсказуемость результатов, снизить риски и затраты, получить прибыль, удовлетворив потребности как клиентов, так и юристов. LPM планирует работу над проектом, отслеживает ход выполнения работ и соответствие намеченному плану, управляет процессами коммуникации внутри команды, информирует клиентов о результатах работы, описывает полученные результаты.
Согласно данным Glassdoor, средняя зарплата менеджера юридических проектов колеблется от 51 000 долларов до 111 000 долларов в год.
3. Специалист по юридическим вопросам (LOS)
Главы департаментов и фирм превратились из юристов в предпринимателей. Они отвечают одновременно за финансы, сотрудников, внешние коммуникации, инновации, оптимизацию рабочих процессов, привлечение бизнес-партнеров и многое другое. Все это отвлекает их от правовых вопросов. Поэтому появилась необходимость в сотруднике, отвечающем именно за этот вид деятельности: так появились специалисты по юридическим вопросам. По результатам исследования Bloomberg Law, за последнее время эта должность появилась в трети компаний из списка Fortune 500.
Специалист по юридическим вопросам должен владеть знаниями из разных сфер. Он оказывает поддержку юридическим отделам и отделам юридической безопасности, как в больших стратегически важных проектах, так и в ежедневной работе, помогая сотрудникам в работе с договорами и масштабируя процессы юридических экспертиз. Более точно обязанности специалистов по юридическим вопросам очерчиваются в зависимости от потребностей и размеров конкретного департамента или организации.
Растущий спрос на специалистов этой профессии подтверждается и тем, что юридические факультеты вводят соответствующие курсы в свои программы — это уже сделали в Университете Колорадо, Стэнфордской школе права, Беркли. Центром стратегического развития профессии является Консорциум по юридическим вопросам в корпорациях (CLOC).
По данным PayScale, зарплата LOS в США варьируется от 32 000 долларов до 70 000 в год.
4. Юридический технолог (LT)
Юридический технолог — это сотрудник юридической фирмы со следующими обязанностями:
- Совместная работа со штатными корпоративными юристами в виде консультаций по решениям на базе технологий, разработка и внедрение таких решений.
- Информирование сотрудников департамента об актуальных трендах на рынке юридических технологий.
- Создание новых способов предоставления услуг с использованием технологий, которые повышают эффективность работы и удовлетворенность клиентов.
- Интеграция, настройка и разработка существующих решений.
- Разработка требований и спецификаций для создания новых подходов и юридических технологий.
- Совместная работа с коллегами из других департаментов и фирм с целью обмена опытом.
Прежде всего, LT должен уметь разрабатывать инновационные решения, которые помогают юристам и клиентам достигать нужных результатов. Средняя зарплата юридических технологов в США — 65 000 долларов в год.
5. Аналитик юридических процессов (LPA)
Речь пойдет об аналитике, который специализируется на понимании и улучшении бизнес-процессов. Он работает над проектами по оптимизации, снижению количества ошибок и внедрению технологических подходов в компании. Вдобавок к отличным знаниям в юриспруденции, такой сотрудник владеет навыками по сбору и анализу данных, умеет работать со схемами операций.
Одна из ключевых задач аналитика юридических процессов — изучение новых инструментов и методологий, их внедрение в рабочие процессы департамента для повышения его эффективности.
По данным Glassdoor, зарплата LPA в США колеблется от 45 000 до 94 000 долларов в год.
Это лишь несколько примеров профессий на стыке юриспруденции и технологий. С каждым годом их количество растет. Поэтому способность адаптироваться к технологическим изменениям и получать соответствующие навыки не менее важны для успеха, чем юридические знания.
Как выглядит сильная команда по юридическим вопросам?
- Специализация. Пожалуй, одним из самых важных факторов успеха команды является сплоченность, но, в то же время, каждый из членов команды должен фокусироваться на своих задачах. Специализация делает работу более эффективной и позволяет избегать повторения рабочих процессов.
- Готовность к автоматизации. Чрезвычайно важно желание команды постоянно внедрять инновации, тестировать их, определять их сильные и слабые стороны, улучшать работу.
- Изучение трендов. Постоянный мониторинг трендов и новых возможностей поможет команде быстро адаптироваться ко всем изменениям на рынке.
- Ориентированность на клиента. Клиент — главный человек в вашем бизнесе. Все действия команды должны быть направлены на то, чтобы клиенту было максимально удобно получать ваши услуги.
