Некоторые изменения законодательства определенно положительно сказываются на работе юристов, сокращают дополнительную работу или позитивным образом влияют на юридическую деятельность в различных сферах.
Содержание статьи:
- Отсутствие обязанности регистрировать обособленное подразделение
- Уплата налога за другое лицо
- Независимая оценка квалификации
- Электронный документооборот
- Кадастровая стоимость
- Возможности налоговой оптимизации
- Снижение количества корпоративных споров
- Электронные больничные
- Единый реестр недвижимости
- Прямое требование о субсидиарной ответственности
- Единый государственный реестр ЗАГС
- Система Третейских судов
- Защита должников
- Принудительные работы
В связи с передачей обязанностей по администрированию страховых взносов в налоговый орган, не нужно ставить на учет обособленные подразделения в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Данная обязанность с 2017 года возникает у налогового органа, который должен в трехдневный срок отправить в электронном виде необходимые данные в фонды (пп. «а» п. 21 ст. 1 Закона № 243-ФЗ).
Соответственно, юристам не нужно готовить дополнительные документы и подавать их в фонды, что означает сокращение бумажной работы.
Обратите внимание!
Если подразделение самостоятельно начисляет выплаты и вознаграждения в пользу физлиц, то фирма должна будет сообщить в налоговую инспекцию по месту своего нахождения о наделении подразделения такими полномочиями (п. 2 ст. 5 Закона № 243-ФЗ).
Ранее налоги возможно было уплачивать налогоплательщиком самостоятельно, однако в связи с поправками, внесенными в Налоговый кодекс, теперь налоги возможно уплачивать за другое лицо. Это актуально для группы компаний и компаний, которые находятся в состоянии банкротства.
Если речь идет о группе компаний, то возможно в экстренных ситуациях, например, при отсутствии средств на счетах или аресте денежных средств, осуществлять платежи за другое лицо.
Таким образом, в случаях с группой компаний юристам целесообразно использовать механизм уплаты налога за другое лицо. Данная поправка не окажет прямое влияние на работу юристов, но предусматривает дополнительный механизм организации уплаты налоговых платежей в группах компаний.
С 1 января 2017 года введен механизм независимой оценки квалификации.
Вопрос развития квалификаций остро встал уже давно, и причина очевидна: действующие квалификационные требования устарели, поскольку появилось много новых профессий, новые требования к ним, а вот правовое регулирование отсутствовало. В результате были разработаны профессиональные стандарты.
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Стандарт содержит перечень знаний и умений, необходимых для качественного выполнения работником своих обязанностей на определенных должностях, в определенной профессии.
Но после разработки новых профстандартов на уровне регулирования возникла проблема. Она связана с оценкой соответствия работников новым требованиям. Ведь в настоящее время отсутствуют учебные заведения, которые проводят оценку квалификации. Кроме того, получилась парадоксальная ситуация, когда работник, который трудится в организации в течение продолжительного времени, фактически может не соответствовать профессиональным стандартам.
В результате с 2017 года ввели новый механизм независимой оценки квалификации.
Использовать данный механизм может:
- работник;
- работодатель.
Для работодателя оценка квалификации может иметь положительный эффект, поскольку позволяет:
- понять, какие сотрудники соответствуют профессиональным стандартам, а какие нет;
- определить план внутреннего и внешнего обучения персонала;
- установить, какие проблемы с персоналом существуют на предприятии;
- определить, какие сотрудники имеют соответствующую компетенцию для зачисления в кадровый резерв;
- получить независимую консультацию в отношении компетенции персонала без особых пристрастий, оценки «любимчиков».
Любой компании всегда нужно иметь преимущества перед конкурентами. Для этого целесообразно понять в каком направлении двигаться. Нужно увидеть, какой персонал соответствует профессиональным стандартам, а какой имеет устаревшие знания, ведь знания и умения необходимо постоянно совершенствовать.
За сотрудником, направленным работодателем на независимую оценку квалификации с отрывом от работы, с 01.01.2017 сохраняются место работы (должность), а также средняя зарплата по основному месту работы (Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ). Если оценка проводится в другом городе, то компания должна будет оплатить командировочные расходы так же, как при служебной командировке.
Для юриста независимая оценка также имеет важное значение. Часто работники российских компаний оказываются недооцененными. Очень сложно доказать работодателю, что ты заслуживаешь повышения должности или заработной платы, имеешь высокую квалификацию.
Еще одной проблемой российских компаний является увольнение работников без соблюдения требований законодательства. Поэтому работнику для того, чтобы доказать, что увольнение за несоответствие квалификации является не правомерным, необходимо провести оценку квалификации и представить соответствующие данные в трудовую инспекцию или суд.
Независимая оценка квалификации требуется юристу также при поиске работы.
Таким образом, юрист может провести собственную оценку квалификации, чтобы повысить конкурентное преимущество по сравнению с другими специалистами-юристами.
Для налоговых юристов актуальным вопросом является расширение электронного документооборота. Так, юристам не придется ездить в налоговую и предоставлять кипы документов. Это касается и регистрации новых компаний.
С 2017 года согласно федеральному закону от 01.05.2016 № 130-ФЗ пояснения по НДС подаются только в электронном виде.
Сервис «Личный кабинет налогоплательщика» официально закреплен как один из способов представления ряда документов в налоговую инспекцию (пп. «в» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 03.07.2016 № 244-ФЗ). Речь идет о таких документах, как заявление о постановке на учет (снятии с учета) в налоговой инспекции по основаниям, предусмотренным НК РФ. Таким же способом можно будет подать и уведомление о выборе ИФНС для постановки на учет организации по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений.
В целом, подобные поправки упрощают работу юриста, поскольку экономят его личное время.
Юристы часто сталкиваются с вопросами оспаривания кадастровой стоимости, поскольку в ряде случаев она является завышенной. Однако в период с 01.01.2017 года по 01.01.2020 будет применяться наименьшая кадастровая стоимость (пп. 2 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 03.07.2016 № 360-ФЗ). При этом наименьшая кадастровая стоимость отслеживается с 01.01.2014 года по 01.01.2017. Таким образом, работы и споров в отношении кадастровой стоимости будет меньше.
При этом и в оценке кадастровой стоимости будет наведен порядок, поскольку с 2017 года стоимость оценивается государственными бюджетными учреждениями, а не оценщиками. С 2017 г. регионы начнут переходить на новую систему, создавая государственных оценщиков, первые результаты их оценки могут появиться в 2018 г.
Для налоговых юристов важным моментом является развитие патентной системы с одновременным сохранением единого налога на вмененный доход. Так, действие ЕНВД продлено до 2021 года (ст. 2 Федерального закона от 02.06.2016 № 178-ФЗ).
Это означает, что юристы как и ранее могут предлагать клиентам варианты налоговой оптимизации, основанные на применении ЕНВД.
Количество корпоративных споров должно снизиться в связи с поправками в законодательство об акционерных обществах. Так, обратиться в суд по крупной сделке сможет не любой акционер (участник). Подать в суд для оспаривания сделки может только тот, кто владеет как минимум одним процентом голосующих акций общества (пп. «д» п. 10 ст. 1, п. 4 ст. 2 Закона № 343-ФЗ).
Также снизится бумажная волокита, поскольку не нужно будет получать согласие совета директоров в отношении сделок с заинтересованностью. Заключить сделку с заинтересованностью лиц в АО можно будет без обязательного предварительного согласия совета директоров общества или общего собрания акционеров (пп. «б» п. 13, пп. «б» п. 14 ст. 1, п. 3 ст. 2 Закона № 343-ФЗ). Достаточно просто известить о планируемой сделке членов совета директоров общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и в некоторых случаях акционеров общества.
Еще в 2014 году Фонд социального страхования планировал внедрять электронные листки нетрудоспособности.
Сначала электронные больничные были внедрены лишь в отдельных регионах. К таким «пилотным» регионам относились:
- Астраханская область;
- Белгородская область;
- Татарстан.
Эти регионы были выбраны в связи с широким развитием электронных сервисов.
Затем произошло расширение регионов, которые участвовали в эксперименте, так в 18 субъектах РФ прошло тестирование первичной модели прототипа электронного листка нетрудоспособности. В 2016 году к участникам проекта присоединилась Республика Крым. Территориальными органами ФСС принято более 500 000 электронных листков нетрудоспособности, из них 240 000 — в 2016 году.
Что повлекут за собой электронные больничные?
- Во-первых, — это развитие электронного документооборота и переход на электронную отчетность.
- Во-вторых, — это усиление защиты больничных листов от подделок, ведь при использовании электронных больничных они будут подписаны электронной цифровой подписью.
- В-третьих, сегодня больничный лист — депеша, а больной — курьер, который переносит эту депешу по инстанциям. Если больничный заполнен неправильно, то фактически сам пациент должен позаботиться о внесении исправлений. Фактически, пациент является заложником бюрократической системы. А электронные больничные должны исправить ситуацию.
- В-четвертых, и пациенты и государство будут тратить меньше времени и денег.
Ну а для юристов электронные больничные означают снижение количества споров в отношении подделок больничных листов.
Сформирован Единый государственный реестр недвижимости (далее — ЕГРН), объединивший сведения, которые содержались в кадастре недвижимости и ЕГРП.
В ЕГРН вошли, в частности, реестр объектов недвижимости (кадастр недвижимости), реестр прав, их ограничений и обременений недвижимого имущества (реестр прав на недвижимость), а также реестр границ. Сведения о границах ранее содержались в кадастре недвижимости.
При этом вся информация будет хранится в электронном виде. В электронном виде будет храниться информация также о машиноместах, которые до 2017 года не отражались в реестре.
Для юристов единый реестр позволяет быстрее найти кадастровые сведения и необходимую информацию о недвижимости.
Компания-кредитор может напрямую привлечь директоров и собственников неплатежеспособного лица к субсидиарной ответственности. Возможно привлекать к субсидиарной ответственности контролирующих лиц, минуя процедуру банкротства компании. Например, если директор вовремя не подал заявление о банкротстве.
Исключение ООО из ЕГРЮЛ влечет последствия, предусмотренные ГК для отказа основного должника от исполнения обязательства. Если неисполнение обязательства ООО вызвано тем, что контролирующие и руководящие лица действовали недобросовестно или неразумно, то по заявлению кредитора (в том числе налоговой службы) на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность.
Для юристов данная поправка позволит обеспечить взыскание задолженности путем субсидиарной ответственности.
Органы ЗАГС как ни странно, не имели своего единого реестра. В результате, установление факта смерти, заключения брака или установления отцовства было затруднено, ведь базы данных велись в муниципалитетах. И часто было просто невозможно найти какую-либо информацию.
Теперь все записи будут централизованно включаться в реестр, который фактически будет состоять из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (ЗАГС) и сведений, содержащихся в информационных системах министерства внутренних дел.
Таким образом, юристу будет легче найти информацию по семейным и бракоразводным делам.
С 1 сентября 2016 года начал действовать Федеральный закон от 29.12.2015 N 382-ФЗ «Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации». Данный закон регулирует вопросы третейских разбирательств. Ранее третейские суды также использовались сторонами как альтернатива государственному арбитражу. Но теперь их деятельность более четко урегулирована. Третейские суды теперь могут создаваться только при некоммерческих организациях и должны получать разрешение. У действующих третейских судов есть год на приведение своей деятельности в соответствие с требованиями закона. Реформа направлена на то, чтобы сделать Третейские суды в России полноценным инструментом для разрешения коммерческих и корпоративных споров.
Для юристов важно проверить наличие разрешения третейского суда. Но в целом, третейское разбирательство упрощает процедуру решения споров, поэтому данный механизм является действенным.
Те юристы, которые защищают должников, получили новые инструменты для их защиты. Так, в соответствии с новым законом о коллекторской деятельности, права коллекторов сильно ограничены.
Запрещено применять физическую силу и оказывать психологическое давление на должника, причинять вред его здоровью и имуществу. Даже обманывать нельзя :).
- Звонки — не более 2 раза в неделю;
- Встречи — не более 1 раза в неделю;
- Нельзя беспокоить должника ночью — с 22 до 8 часов в будние дни и с 20 до 9 часов в выходные;
- Через 4 месяца с момента появления просрочки должник вправе общаться с коллекторами только через адвоката;
- Запрещается работать коллектором лицам с имеющейся или непогашенной судимостью;
- Коллекторы не смогут взыскивать долги за «коммуналку» и нарушения жилищного законодательства.
Также большую защиту получили должники микрофинансовых организаций, поскольку начисление процентов и иных платежей по микрозаймам для физических лиц сроком до 1 года будет ограничено трехкратным размером займа. Например, долг 50 000 рублей через год может увеличиться не более чем до 150 тысяч. Ранее были возможны ситуации, когда долг в 5 000 рублей через год превращался в 250 000.
Данные поправки на руку тем юристам, которые работают с долгами физических лиц, а также с делами по банкротству физлиц.
Положительная поправка принята для специалистов по уголовному праву. Теперь они могут требовать замены реальных наказаний на принудительные работы. Но это наказание имеет ограниченное действие. Они назначаются за преступления небольшой или средней тяжести или за первое совершение тяжкого преступления. Сроки наказания — от 2 месяцев до 5 лет. Принудительные работы предполагают:
- принудительное привлечение к труду;
- привлечение к труду в специальных учреждениях — исправительных центрах;
- привлечение к труду на определенный срок;
- удержание в доход государства определенной доли заработной платы осужденного.
Центры будут находиться на территории субъекта, где человек проживает или был осужден.
В заключение важно отметить, что положительных поправок достаточно много и они касаются юристов многих отраслей, как налоговых, корпоративных юристов, так и адвокатов по уголовным делам.
