Поиск достойного кандидата на руководящую должность — задача непростая. Конечно, претендент на пост руководителя должен быть профессионалом, самоорганизованным лидером, а также он должен иметь хорошее образование и впечатляющий опыт работы “у руля”. Как показывает практика, грамотного резюме и успешного собеседования бывает недостаточно. Потенциального руководителя стоит тщательно проверить, начав с анализа его послужного списка, ведь главное — чтобы этот руководитель не оказался для вашей компании последним…
Что нужно запросить при трудоустройстве?
Допустим, соискатель на должность руководителя представил прекрасное резюме и послужной список из нескольких компаний, где он занимал руководящие должности. Также он приложил отзывы коллег и руководителей высшего звена о безупречной работе. Как их можно проверить? Многие компании обзванивают тех, кто дал рекомендации, или обращаются в организацию, где работал соискатель. Но такой метод может не дать хороших результатов, ведь с нужными людьми легко договориться и попросить их дать положительную характеристику.
Второй способ, который используют HR-менеджеры — это метод документальной проверки. Она заключается в том, что работник отдела кадров проверяет представленные кандидатом на должность документы. Статьей 65 ТК РФ определяются следующие документы, предъявляемые при приеме на работу:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с определенной деятельностью, например, воспитанием детей.
Кадровые работники сверяют записи в трудовой книжке с резюме и анализируют причины увольнения работника. Но часто поводом для увольнения генерального директора может быть его собственное желание, и тогда достаточно трудно определить истинные причины. А такие документы, как паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или документы воинского учета, вообще не скажут ничего о трудовом прошлом руководителя.
Следующий этап проверки — собеседование с потенциальным директором. В частности, во время беседы учредители и работники компании пытаются узнать больше об опыте работы кандидата на должность, расспросить о проектах, реализованных им лично и его компанией. Но некоторые соискатели мастерски владеют ораторским мастерством, искусством убеждения и даже гипнозом. Поэтому вопросы об образовании, опыте работы и проектах могут не дать желаемого результата.
Некоторые компании также исследуют портрет человека, который пришел на собеседование. Для этого они изучают статьи в прессе, материалы, освещающие корпоративную культуру компании, в которой работал соискатель, общаются на форумах с сотрудниками компании. Существуют и совсем неординарные способы — проверка на детекторе лжи, графологическая экспертиза, составление астрологической карты, беседа с психологом и так далее.
Для многих компаний резюме, тестовое задание и собеседование являются исчерпывающим перечнем мероприятий по анализу кандидатов, а итоговое решение принимается с точки зрения положительных или отрицательных качеств кандидата, с позиции того, насколько он понравился учредителям, предложил ли деятельную программу. Но важным также является вопрос: какова была история компании, в которой работал соискатель. Вдруг сегодня она находится на грани банкротства, что очень часто встречается в период кризиса.
Чистая репутация
Чистоту репутации директора можно проверить в Интернете. Однако в отношении небольших компаний информация может быть достаточно скудной, ведь такие компании не реализуют многомиллиардные проекты, не замечены в крупных налоговых махинациях, и о них не пишут в прессе.
Здесь на помощь приходит сервис Casebook. Например, некий гражданин пришел устраиваться на должность руководителя компании. Внутри сервиса существует форма поиска по персонам — вводим ФИО кандидата, уточняем запрос, указав ИНН, регион или тип персоны, и открываем карточку найденного физлица. Переходя по разделам карточки, вы видите, где ваш кандидат являлся руководителем или учредителем.
Кроме того, вы можете изучить карточки компаний, которые указаны местом работы в Трудовой книжке соискателя. Печальным звоночком может стать то, что компания переживает не лучшие времена — большая исковая нагрузка с немалыми суммами требований или даже нахождение компании в одной из стадий банкротства. Изучив материалы по банкротному делу (например, А04-4773/2010), вы также можете посмотреть, привлекался ли руководитель к субсидиарной ответственности (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 20.03.2014 N Ф03-7147/2013). И даже если доведение должника до банкротства действиями руководителя не было доказано, подобная судебная практика всё же является негативной, а работа руководителя не может быть расценена как высокоэффективная.
Приведем другой пример: на работу пришел устраиваться генеральный директор с большим послужным списком. С помощью Casebook можно проверить данные о работе в других компаниях. И возможно мы увидим, что фирмы, где он был руководителем или учредителем, ликвидированы. Соответственно, массовая ликвидация компаний, в которых работал соискатель, также может говорить о том, что данный руководитель вряд ли приведет вашу компанию к успеху.
Подобные примеры показывают, что мало доверять словам, анкетам, трудовой книжке или Интернету. Важным источником для проверки соискателя является судебная практика, поскольку она позволяет изучить, каким образом действовал руководитель, и проанализировать историю компании на предмет подачи исков о банкротстве или доведения до банкротства.
Екатерина Шестакова
